PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH PRINGSEWU
DOI:
https://doi.org/10.52657/jiem.v7i02.1203Abstract
Pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yang tertinggi dari teori Maslow. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru, penghargaan untuk guru berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru,dan penghargaan dan aktualisasi guru berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja guru. Uji pertama yaitu uji syarat yaitu menggunakan statistik parametris. Kemudian uji normalitas data menggunakan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test dengan taraf signifikan 0,05. Berdasarkan perhitungan SPSS dapat diperoleh hasil hipotesis kerja yang pertama yaitu kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru.
Hal ini dibuktikan dari hasil t hitung bahwa (3,941) > (2,845) maka menolak , yang artinya hipotesis kerja tersebut di atas adalah “diterimaâ€. Untuk hipotesis kerja yang kedua yaitu penghargaan untuk guru berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru. Hal ini
dibuktikan dari hasil t hitung bahwa (10,11) > (2,845) maka menolak , yang artinya hipotesis kerja tersebut di atas adalah “diterimaâ€. Untuk hipotesis kerja yang ketiga yaitu penghargaan dan aktualisasi guru berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja guru. Hal
ini dibuktikan dari hasil F hitung bahwa > (52,375 > 5,93) maka dapat dinyatakan hipotesis inti untuk penelitian ini adalah “diterimaâ€.
Kata Kunci: aktualisasi diri, prestasi kerja
References
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003.
Manajemen Sumber Daya Manusia, ANDI Yogyakarta.
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Arikunto, Suharmisi. 1998. Proses Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.
Effendi. 1981. Teori Motivasi. Fes Comap, Jakarta. Erwan Agus Purwanto dan Dyah Ratih
Sulistyastuti.(2007). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial.Yogyakarta:Gava Media.
Faustino, Cardoso Gomes. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.
Flippo Edwin B. 1998. Personal Manajemen.
Edisi Keenam, Jilid I, Erlangga, Jakarta.
Gary Dessler. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, Edisi Kesepuluh, Indeks, Jakarta.
Gibson, James L. 1984. Organisasi dan Manajemen. Terjemahan Djoban Wahidi. Erlangga, Jakarta.
Handoko, Hani, 1985. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Husnan Suad, 1984. Manajemen Personalia, Edisi III, BPFE, Yogyakarta.
Ikawidjaja, Meutia. 2013. Aktualisasi Diri dan Full Functioning. http://meutia-i- fpsi11.web.unair.ac.id/. [ diunduh tanggal 20 Februari 2014].
Manullang. M, 1981. Manajemen Personalia.
Ghalia Indonesia, Jakarta.
Marihot, Tua Efendi Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
Natsir, 1993. Manajemen Organisasi. BPFE, Yogyakarta.
Nawawi Hadari. 2008. Perencanaan SDM, Cetakan Keempat, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex, S. 1982. Manajemen Personalia.
Cetakan Ketiga Ghalia, Indonesia, Jakarta Notoatmodjo Soukidjo. 2009. Pengembangan
Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
P. B., Triton. 2010. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Tugu. Yogyakarta.
Proctor, 1987. Organisasi Perusahaan. BPFE, Yogyakarta.
Prof. DR. Veithzal Rivai MBA. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT. Murai Kencana. Jakarta 2004.
Rachmaway Ike Kusdyah.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Ruski. 1989. Pengantar Sumber Daya Manusia.
Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
Sarwono, Jonathan. 2006. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS 13. Andi Offset. Yogyakarta.
Wungu, Jiwo dan Hartanto Brotoharsojo. 2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System. PT Raja Grafindo. Jakarta.
