PEMAHAMAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN COMMITMENT ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA SEKTOR PUBLIC
DOI:
https://doi.org/10.52657/jiem.v8i01.1207Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan komitmen organisasi terhadap kinerja pejabat pemerintah di sektor pemerintah di Pringsewu, sebagian. Metode penelitian ini adalah survey explanatory dengan metode sampel jenuh ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada manajer puncak dan manajer menengah di setiap unit pemerintah dari Pringsewu dengan total sampel adalah 252 responden. Partial Least Square digunakan sebagai instrumen penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pejabat pemerintah di sektor pemerintah dan 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pejabat pemerintah di sektor pelayanan publik.
Kata kunci: tata kelola perusahaan yang baik, komitmen organisasi, kinerja, parsial least square
References
Cahyasumirat, Gunawan. 2006. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening (Studi Empiris pada Internal Auditor PT. BANK ABC). Thesis. Universitas Diponegoro. Semarang. (undip.ac.id)
Ghozali, Imam. 2008. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Indriantoro dan Nur Bambang Supomo. 2002. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE UGM, Yogyakarta.
Jogiyanto. 2012. Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam penelitian Bisnis.UPP STIM YKPN. Yogyakarta.
Kaihatu, Thomas S.. 2009. Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia. http://leosukmawijaya.wordpress.com/ diakses 5 Februari 2013.
Khan, Muhammad Riaz ; Ziauddin ; Farooq Ahmed Jam ; M. I. Ramay. 2010. “The Impact of Organizational Commitment on Employee Job Performanceâ€. European Journal of Social Sciences – Volume 15, Number 3 (2010).
Kuswanto, Goto.2012. “Penerapan Good Governance di Indonesiaâ€. http://www.banyumaskab.go.id/berita/berita_de tail/246/pelaksanaan-good-governance--di- indonesia diakses 3 Maret 2013
Mardiasmo, 2002. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Ningsih. Nining Ade; Indar; Amran Razak. 2011. Analisis Hubungan Prinsip-Prinsip Good Governance dengan Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Luwu Timur. Thesis. Universitas Hasanuddin.Makassar.(www.unhas.ac.id)
Prasetyono dan Nurul Kompyurini. 2007. Analisis Kinerja Rumah Sakit Daerah dengan Pendekatan Balance Scorecard Bersarkan Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (Survei Pada Rumah Sakit Daerah di Jawa Timur). Makalah disampaikan pada Simposium Nasional Akuntansi X. Makassar. 26-28 Juli 2008.
Pratiwi, Diana. 2011.Hubungan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kota Bekasi. Jurnal. Universitas Gunadarma. Depok. (papers.gunadarma.ac.id)
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Jilid Edisi 12. PT Prehallindo, Jakarta.
Sayidah, Nur. 2007. “Pengaruh Kualitas Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Publik ( Studi Kasus Peringkat 10 Besar CGPI Tahun 2003, 2004, dan 2005â€. JAAI VOLUME
NO. 1, JUNI 2007: 1 – 19
Suyono, Eko dan Eko Haryanto. 2012. Relationship between Internal Control, Internal Audit, and Organization Commitment with Good Governance:Indonesian Cases.
Jurnal China-USA Business Review, Edisi September 2012
Suwarsih, Asri. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Governance Serta Dampaknya Pada Kinerja Manajerial (Studi pada Universitas Jenderal Soedirman). Skripsi.
