PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Rini Loliyani; Rina Loliyana; Astrid Aprica Isabella

doi:10.52657/jiem.v14i01.2050

PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Rini Loliyani, Rina Loliyana, Astrid Aprica Isabella

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan umum damri cabang Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui 69 responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder berupa data dukung dari perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada perusahaan umum damri cabang Lampung.

Keywords

kompensasi; pengembangan karir dan komunikasi, Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References

Ahmad, E. H. (2014). Komunikasi Antar pribadi: Perilaku Insani Dalam Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung

Arni Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta; Bumi Aksara

Arnold, Hugh. J.N Daniele.C. Feldman. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku Satu. Jakarta : Salemba 4.

Badriyah, Milla. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Basuki, Sulistyo. 2015 . Metodelogi Penelitian. Jakarta : Weda Tama Widya Sastra.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Creswell, John W. (2014). Research design pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Efendy, Usman. 2014. Asas â€“ Asas Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hairi, Anshary, dkk. 2014. Organisazional Behavior ( Terjemahan) Buku 1 Edisi Kelima. Jakarta : Kencana.

Hantula, D.A. 2015. Job Satisfactoin : The Management Tool and Leadership Responbility. Journal Of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81-94.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Miller, Katherine. 2015. Organizational Communication : Approachesand Processes. Boston : Wadsworth Thomson.

Pace, R.Wayne dan Don F. Fawles. 2015. Komunikasi Organisasi : Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Priyatno, Duwi. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET (ANDI).

Robbins dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Cetakan Kelima. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. 2016. Fundamentals Of Human Resource Managemen 12th Edition. Kanada Edition.

Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan: Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Jakarta: Indomedia Pustaka.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung : Alphabeta.

Tasios, T dan Gram Nauli, V. 2017. Job Deskriptive Indexs ( JDI) : Reliability And Validitas Study In Greece : Archives Of Asesment Psychology.

Yanchus, N.J., Periard , D., Moore, S.c., Carie, A.C., & Osatuke , K. 2015. Predictors Of Job Satifaction And Turnover Intention In Vha Mental Health Employes : A Comparison Between Psychiatrists, Psychlogists, Social Workers, And Mental Health Nurses.Human Service Organizations: Management Leadership & Governance.

DOI: https://doi.org/10.52657/jiem.v14i01.2050