Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penyusunan dan pengujian kelayakan alat ukur adaptasi karir bagi para pencari kerja. Adaptasi karir merupakan salah satu konstruk psikologis yang penting untuk menentukan kemampuan merencanakan dan menjalani karir. Alat ukur disusun berdasarkan prinsip psikometri, dengan mengadaptasi empat dimensi karir dari Savickas & Brown, yakni concern, control, curiosity & confidence. Alat ukur adaptasi karir bagi pencari kerja ini terdiri dari 20 item menggunakan 4 pilihan jawaban skala Likert. Responden penelitian adalah generasi z berusia berusia antara 20-27 tahun, lulusan perguruan tinggi (D1, D3, D4, S1, S2), WNI, dalam proses mencari pekerjaan/ belum bekerja. Alat ukur ini diujikan pada 91 orang responden penelitian. Metode analisis isi dilakukan dengan rating oleh para ahli, kemudian dihitung nilai V (Aiken V). Sedangkan uji validitas dan reliabilitas alat ukur dilakukan dengan prinsip statistik. Hasil pengujian menunjukkan hasil yang memuaskan dan menyatakan bahwa keseluruhan item dalam alat ukur adaptasi karir bagi para pencari kerja ini valid, reliabel dan bisa dipakai sebagai alat ukur yang baik sesuai dengan tujuan pengukuran.
