DAMPAK WORK-LIFE BALANCE DAN KESEHATAN MENTAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI KABUPATEN PRINGSEWU
DOI:
https://doi.org/10.52657/jiem.v16i01.2969Keywords:
Work-Life Balance, Kesehatan Mental, Kinerja Karyawan, Generasi Z, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan, khususnya pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan dari Generasi Z. Hasil analisis menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T-hitung sebesar 157,112 yang lebih besar dari T-tabel sebesar 1,660, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sebaliknya, variabel kesehatan mental tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai T-hitung sebesar 1,511 yang lebih kecil dari T-tabel. Secara simultan, work life balance dan kesehatan mental secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan F-hitung sebesar 12.881,144 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,087. Nilai R Square sebesar 99,60% menunjukkan bahwa variabel bebas mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan secara sangat kuat.References
Asari,Achmad Fathur, 2022. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu
Manajemen Volume 10Nomor 3. Universitas Negeri Surabaya.
Fisher-McAuley, G., Stanton, J., Jolton, J., & Gavin, J. 2003. Modelling the relationship
between work life balance and organisational outcomes. Paper presented at the
Annual Conference of the Society for Industrial-Organisational Psychology,
Orlando, FL.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. 2003. The relation between work– family
balance. Journal of Vocational Behavior, 551-531.
Lelli Kisdayanti, & Nur Farida. 2023. Pengaruh Kesehatan Mental Terhadap Kinerja
Karyawan Swasta di Wilayah Kota Surabaya. Jemba: Jurnal Ekonomi,
Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 399–404
Sari, D. P., & Nugroho, R. 2023. Always-on culture: Transformasi pola kerja di era digital
dan dampaknya pada generasi Z. Jurnal Studi Pemuda, 12(2), 87-102.
Schermerhorn, et al., 2016. Organizational Behavior. New York: Pearson Education Inc.
Miranda, Sasqia Cansa, dkk . 2024. Pengaruh Pyschological Well-Being Dan Work-Life
Balance Terhadap Mental Health Melalui Social Support Pada Wirausahawan
Generasi Z di Indonesia. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan. Desember
, Vol 4 No 2, 113-125.
Wijaya, H. 2022. Korelasi ketidakseimbangan kerja-kehidupan dengan tingkat stres pada
karyawan di kota-kota besar Indonesia. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia,
(1), 23-38.
