PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sektor PublikAbstract
Manajemen sumber daya manusia di sektor publik memiliki peran strategis dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pelatihan dan pengembangan karier menjadi instrumen penting untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 52 responden yang dipilih melalui nonprobability sampling dari 206 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda setelah uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 50,9%. Temuan ini menegaskan bahwa pelatihan merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik. Implikasi penelitian menekankan pentingnya penguatan program pelatihan yang relevan dan berkelanjutan serta pengembangan karier yang lebih terarah untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi.
References
Aisyah, J. N., Aulia, M. A., Ayuni, Q., & Mualimin, M. (2024). Perencanaan strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(4), 147–155.
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Prentice Hall.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–176.
Hasibuan, A., Febrian, M. A., Maryam, T., & Veronica, N. (2025). Implementation of Human Capital Management in the Digital Transformation of the Manufacturing Industry. Journal Of Humanities And Social Studies, 3(02), 247–253.
Indriastuti, I. (2020). Memahami Kembali Pelayanan Publik untuk Mewujudkan Tata Pemerintahan yang Baik (Good Governance). Governance, JKMP (Governance, Jurnal Kebijakan & Manajemen Publik), 10(1), 60–75.
Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bkpsdm Kab. Gowa (Studi Pegawai Bkpsdm Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 1–9.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan pada industri jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618.
Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 15(1), 29–37.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817.
Pahlepi, R., Ahiruddin, A., Kuswarak, K., & Mashuri, F. (2024). Studi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 10(2), 310–317.
Pahlepi, R., Gaol, R. A. L., Setiawan, A. A., Dewi, A. S., & Josiah, T. (2023). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Deparment Operasional Inbound Pt. Jne Cabang Bandar Lampung. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(12), 5324–5340.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Person Education.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. John Wiley & Sons.
Waluyo, A. W. T., Mane, A., & Setiawan, L. (2025). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar. Journal of Economy Business Development, 3(2), 153–159.
Zahra, K. R. P., Cahyani, K. P., & Tyas, A. A. W. P. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Kinerja Pegawai. Sosio E-Kons, 17(3), 299–306.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khairul Saleh, Reza Pahlepi, Iwan Zulfikar, Novalia Novalia, M. Faishal Razin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
