PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDO LAMPUNG

Yoeyong Rahsel, Kasmi Kasmi, Septiana Mar’atus Sholikhah

Abstract


Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap pegawai akan mempunyai tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku pada pegawai tersebut. Berdasarkan hasil pengujian diketahui tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Indo Lampung Perkasa, hal ini berdasarkan jawaban responden mengenai cahaya pantulan sinar matahari membuat responden tidak puas. dalam melakukan pekerjaan dan kebisingan yang terdapat di lingkungan kerja membuat responden tidak fokus dalam melakukan pekerjaan di PT Indo Lampung Perkasa.


Keywords


Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja

Full Text:

Untitled

References


Juliandi, Azuar dan Irfan (2013), Metode Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-ilmu Bisnis, Cetakan Pertama, Bandung : Citapustaka Media Perintis.

Maryati (2014), Manajemen Perkantoran Efektif, Edisi Kedua, Cetakan 1, Yogyakarta : UPP STIM YKPN

Munandar, Ashar Sunyoto (2014), Psikologi dan Organisasi, Jakarta : UI-Press

Mega Arum Yunanda (2012) “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Perum Jasa Tirta 1 Malang Bagian Labotarium Kualitas Air”.Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi. Universitas Brawijaya. Vol 5 No 1, Juni 2012

Mangkunegara AA. Anwar Prabu (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesebelas, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Noor, Juliansyah (2013), Penelitian Ilmu Manajemen, Edisi 1, Jakarta : Prenada Media Group.

Parimita, Widia Dan Hadi, Wendi (2013) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BTN (Persero) Cabang Bekasi”.Jurnal Riset Manajemen Sains, Fakultas Ekonomi. Universitas Negri Jakarta.Vol. 4 No 2, 2013.

Robbins, Stephen (2009), Manajemen, Edisi kesepuluh Jilid 1, Jakarta : Erlangga

Sunyoto, Danang (2013), Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Perilaku Organisasional, Jakarta : CAPS (Center For Axademic Publishing Service).

----------------------(2015), Penelitian Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS (Center For Axademic Publishing Service).

Sugiyono (2012), Metode Penelitian Bisnis, Bandung, CV. Alfabeta. Soedjono, (2005) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Fakultas Ekonomi.Universitas Kristen Petra.Vol 7 No 1, Maret 2005.

Sutrisno, Edy (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

-----------------(2011), Budaya Organisasi, Cetakan kedua, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Sedarmayanti, (2009), Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja, Bandung : Mandar Maju

Simanjuntak, Payaman J (2011), Manajemen & Evaluasi Kinerja, Edisi 3, Jakarta, Universitas Indonesia.

Tika, Pabundu (2010), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ketiga, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Usman, Husaini (2010), Manajemen, Edisi ke 3, Jakarta Timur : PT. Bumi Aksara

Wirawan (2008), Budaya dan Iklim Organisasi, Cetakan kedua, Jakarta : Salemba Empat.

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (2009), Pedoman Penulisan Skripsi, Medan : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.




DOI: https://doi.org/10.52657/jiem.v15i01.2385

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Web Analytics View My Stats

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.